{"acta":{"id":18,"estado":"cerrada","institucion_id":"81","created_at":"2022-01-05 12:51:51","updated_at":"2022-03-04 20:45:48","deleted_at":null,"usuario_cierre_id":"44","estado_global":null,"archivo_cierre":"Acta Cierre Jefe de Servicio (s).pdf","institucion":{"id":81,"codigo":"AI005","nombre":"Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS)","created_at":"2021-12-21 16:15:46","updated_at":null,"deleted_at":null,"institucion_padre_id":"9","tipo":"capitulo","orden":"5","autoridad_saliente":null,"cargo_saliente":null,"autoridad_entrante":null,"cargo_entrante":null,"link_biblioteca":null},"gestion":{"id":20,"enlace_marco_normativo":"http:\/\/transparencia.senadis.cl\/normativo\/normativa_a7c.html","enlace_definiciones_estrategicas":"http:\/\/www.dipres.gob.cl\/597\/articles-218256_doc_pdf.pdf","enlace_estructura_organica":"http:\/\/transparencia.senadis.cl\/OrganigramaSENADIS.pdf","enlace_compromisos_gestion":"http:\/\/transparencia.senadis.cl\/compromisos_gestion%20_20181227.html","enlace_ejecucion_presupuestaria":"http:\/\/www.dipres.gob.cl\/597\/articles-263973_doc_pdf.pdf","enlace_ejecucion_presupuestaria_aprobado":"http:\/\/www.dipres.gob.cl\/597\/articles-257394_doc_pdf.pdf","balance_logros":"Lo objetivos institucionales del Servicio Nacional de la Discapacidad dispuestos en el formulario A1 de definiciones estrat\u00e9gicas a\u00f1o 2019-2022 son:\n\n1\tPromover una cultura de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n de las personas con discapacidad, desde un enfoque de inclusi\u00f3n social y derecho, en nuestro rol de referentes t\u00e9cnicos, mediante estrategias de comunicaci\u00f3n, educaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n.\n\t\n\tLa Secci\u00f3n de Coordinaci\u00f3n Intersectorial colabora con distintas entidades p\u00fablicas y privadas mediante el apoyo a solicitantes de patrocinio o postulaci\u00f3n de proyectos a fondos externos, asimismo como  realizaci\u00f3n de capacitaciones que generen conciencia respecto a la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad y accesibilidad universal en instituciones requirentes de asistencia t\u00e9cnica as\u00ed como la realizaci\u00f3n de cursos de capacitaci\u00f3n para funcionarios p\u00fablicos. Por otro lado, a nivel t\u00e9cnico, depende de esta unidad, la formulaci\u00f3n de las bases del Sello Chile Inclusivo.\n \n2\tGestionar la incorporaci\u00f3n de la variable discapacidad en pol\u00edticas p\u00fablicas, planes, programas, iniciativas, proyectos y estrategias de desarrollo inclusivo, a trav\u00e9s del trabajo intersectorial y territorial para mejorar la oferta p\u00fablica y privada para las personas con discapacidad. \n\nLa Secci\u00f3n de Coordinaci\u00f3n Intersectorial proporciona lineamientos de gesti\u00f3n inclusiva, revisi\u00f3n de productos, planes y programas para revisar si est\u00e1n acorde con el posicionamiento t\u00e9cnico y enfoque de derechos de las personas con discapacidad del Servicio. Estas acciones las realiza principalmente a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de convenios de colaboraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n de medidas de programa de gobierno alusivas as\u00ed como la colaboraci\u00f3n de redes y mesas de trabajo tales como:\nConsejo de Accesibilidad Universal para personas con discapacidad (asesor ministerial).\nMesa Sistema de Aseguramiento de la Calidad en Educaci\u00f3n\nRed de Educaci\u00f3n Superior Inclusiva, Red de Universidades Estatales para la inclusi\u00f3n de estudiantes en situaci\u00f3n de discapacidad.\nComit\u00e9 de normas t\u00e9cnicas del Instituto Nacional de Normalizaci\u00f3n en materia de discapacidad\nComit\u00e9 de Inclusi\u00f3n Laboral de SOFOFA\nComit\u00e9 ejecutivo y t\u00e9cnico con Pacto de Productividad (Fundaci\u00f3n Desc\u00fabreme)\nMesa Nacional de Turismo Accesible \nMesa de Transporte, Modificaci\u00f3n D-142\nMesas de estudio de normas convocadas por INN\nMesa continua de trabajo con Museo Interactivo Mirador, MIM\nEquipo T\u00e9cnico Interdisciplinario de DEMRE\nMesa Ni\u00f1ez y Discapacidad con Subsecretar\u00eda de la Ni\u00f1ez (en coordinaci\u00f3n con el departamento de Estudios).\nComit\u00e9 Ejecutivo Plan Nacional de Lectura\nMesas t\u00e9cnicas convocadas por MINSAL para elaborar objetivos sanitarios 2030, en particular en tem\u00e1ticas de \u201cpersonas en el espectro autista\u201d, \u201cdependencia severa\u201d y \u201csalud mental\u201d. \nMesa de Coordinaci\u00f3n con MINSAL para aplicaci\u00f3n de Ley de Derechos y Deberes de los Pacientes para personas con discapacidad y cuidadoras y cuidadores\nMesa Gendarmer\u00eda de Chile, Senama y Minsal para buen trato a personas con discapacidad privadas de libertad.\n\n\nInstituciones a las cuales se brinda asistencia t\u00e9cnica:\n\n\nGendarmer\u00eda\nSence\nSernac\nSUSESO\nSubsecretar\u00eda de Transportes\nSernatur\nMINEDUC\nSAG\nSENAMA\nMINSAL\nFiscal\u00eda (Ministerio P\u00fablico)\nMINVU\nMIM\nServicio Civil\nINN\nSEGPRES\nCONASET\nMinisterio de las artes, cultura y patrimonio.\nMINDEP-IND\nDirecci\u00f3n del Trabajo\nSubsecretar\u00eda del Trabajo\nMinisterio de Transportes y Telecomunicaciones\nPresidencia\nMOP\nSERNAPRED (ex ONEMI)\nMINREL\nSERVEL\nUniversidad de Chile\nFUNFA\nMetro\nCorporaci\u00f3n 2023\nComisi\u00f3n Mercado Financiero\nUsach\nDEMRE\nPontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile\nFundaci\u00f3n Desc\u00fabreme\nFundaci\u00f3n de las Familias (FUNFA)\nSistema Nacional de Bibliotecas P\u00fablicas\nMinisterio de Salud\nOIT\n\n\n\n\n3\tPromover y proteger el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, contribuyendo a su plena participaci\u00f3n en la sociedad, el disfrute de sus derechos y la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n, mediante adecuaciones al ordenamiento jur\u00eddico en concordancia con el enfoque de derechos humanos, seguimiento de los tratados y compromisos internacionales y asesor\u00edas jur\u00eddicas por vulneraci\u00f3n de derechos. \n\n\tMediante el reporte a informes internacionales (como lo concerniente al Comit\u00e9 para la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra las Personas con Discapacidad (CEDDIS))  y proporci\u00f3n de apoyo y opini\u00f3n t\u00e9cnica en proyectos de ley sobre modificaciones legislativas. Durante este per\u00edodo se ha prestado asesoramiento en todo lo relativo a accesibilidad universal, inclusi\u00f3n laboral y educaci\u00f3n inclusiva, entre otros.\n\n4\tContribuir a la inclusi\u00f3n social, laboral y educativa de las personas con discapacidad, favoreciendo el desarrollo de su vida aut\u00f3noma, a trav\u00e9s de la ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de planes, programas, iniciativas y proyectos que promuevan los principios de vida independiente, accesibilidad universal, dise\u00f1o universal, participaci\u00f3n y di\u00e1logo social. \n\nMediante la ejecuci\u00f3n del Programa de accesibilidad a las instituciones p\u00fablicas se realiza la convocatoria de proyectos cuyo objetivo es brindar apoyo a las instituciones\np\u00fablicas, facilitando insumos t\u00e9cnicos y capacitaci\u00f3n de su capital humano para\ndesarrollar la accesibilidad universal en sus servicios.\n\n5\tGenerar, desarrollar  y actualizar informaci\u00f3n sobre discapacidad que permitan contar con un diagn\u00f3stico de la realidad nacional que permita la pertinencia y eficacia en el desarrollo de las pol\u00edticas p\u00fablicas, planes nacionales, programas, e iniciativas que permitan mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. \n\n\tEn el a\u00f1o 2020-2021 se realiz\u00f3 la primera evaluaci\u00f3n de la ley de inclusi\u00f3n laboral N\u00b0 21.015, donde Senadis tuvo el rol de realizar la evaluaci\u00f3n de su implementaci\u00f3n en el sector p\u00fablico as\u00ed como la realizaci\u00f3n de una consulta ciudadana para recoger la percepci\u00f3n de la ciudadan\u00eda sobre la Ley. Por otro lado, anualmente se produce informaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de la ley de inclusi\u00f3n laboral en el sector p\u00fablico, en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n Nacional del Servicio Civil, respecto al reporte de la selecci\u00f3n preferente, cuota de contrataci\u00f3n y razones fundadas de no cumplimiento. Ello se puede visualizar en el siguiente enlace: https:\/\/www.senadis.gob.cl\/pag\/574\/1864\/reportes_ley_de_inclusion_laboral\n\n6\tOptimizar el acceso, oportunidad y calidad de nuestros bienes y servicios para las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la mejora continua de los procesos y el uso eficiente de los recursos disponibles, a nivel regional y nacional. \n\nA nivel nacional, desde el a\u00f1o 2020, se puso en marcha un sitio web interno, de gesti\u00f3n de la Secci\u00f3n de Coordinaci\u00f3n Intersectorial, donde se recoge y mantiene actualizada toda la informaci\u00f3n concerniente a la gesti\u00f3n intersectorial y seguimiento legislativo, de forma de democratizar y abrir el conocimiento institucional que se general, con \u00e9nfasis en brindar asesoramiento interno a otras unidades del Servicio para que puedan responder a los requerimientos de la ciudadan\u00eda.\n\nI.\tCumplimiento de Sistemas de Incentivos Institucionales\n\nA.\tPrograma de Mejoramiento de Gesti\u00f3n (PMG) 2018-2021\nEl a\u00f1o 2018 SENADIS comprometi\u00f3 el cumplimiento de 2 objetivos de gesti\u00f3n, \u201cCumplir Meta de Indicadores de Productos Estrat\u00e9gicos\u201d y \u201cMedir e informar correctamente los Indicadores Transversales\u201d, establecidos en el programa marco del PMG, a trav\u00e9s de la medici\u00f3n de 14 indicadores, relacionados con productos estrat\u00e9gicos del Servicio y con gesti\u00f3n interna. De estos 14 indicadores, 4 establec\u00edan meta y 10 ten\u00edan la obligaci\u00f3n de Medir, \u00e9stos \u00faltimos relacionados con Auditor\u00eda Interna, Seguridad de la Informaci\u00f3n, descentralizaci\u00f3n y desconcentraci\u00f3n, licitaciones, capacitaci\u00f3n, accidentes de trabajo, tr\u00e1mites, igualdad de g\u00e9nero, acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica y eficiencia energ\u00e9tica.\n \n \n \n\nDurante el a\u00f1o 2019, en el contexto de 3 objetivos de gesti\u00f3n, \u201cGesti\u00f3n Eficaz\u201d, \u201cEficiencia Institucional\u201d y \u201cCalidad de Servicio\u201d, establecidos en el programa marco del Programa de Mejoramiento de Gesti\u00f3n, se comprometieron 10 indicadores para ser monitoreados en el periodo se\u00f1alado, 8 de \u00e9stos con meta establecida y 2 con la obligaci\u00f3n de Medir, \u00e9stos \u00faltimos relacionados con eficiencia energ\u00e9tica y tiempo promedio de tr\u00e1mites.\n \n \n\nEn el a\u00f1o 2020, en el marco de los mismos 3 objetivos de gesti\u00f3n del a\u00f1o anterior, \u201cGesti\u00f3n Eficaz\u201d, \u201cEficiencia Institucional\u201d y \u201cCalidad de Servicio\u201d, se establecieron 8 indicadores para su monitoreo, de \u00e9stos 5 presentaron meta establecida y 3 tuvieron el compromiso de Medir, los \u00faltimo relacionados con eficiencia energ\u00e9tica, ejecuci\u00f3n del gasto de los subt\u00edtulos 22 y 29, y tiempo promedio de tr\u00e1mites.\n \n \n\nDurante el a\u00f1o 2021, para los 3 objetivos de gesti\u00f3n \u201cGesti\u00f3n Eficaz\u201d, \u201cEficiencia Institucional\u201d y \u201cCalidad de Servicio\u201d, se establecieron 7 indicadores de desempe\u00f1o, para 6 se estableci\u00f3 meta y uno (1) comprometi\u00f3 Medici\u00f3n, relativo a eficiencia energ\u00e9tica.\n \n \n\nDe acuerdo a la informaci\u00f3n reportada, se observa que durante el periodo 2018-2021, la cantidad de indicadores comprometidos disminuy\u00f3 un 50%, pasando de 14 en el a\u00f1o 2018 a 7 en el a\u00f1o 2021. Asimismo, existe tambi\u00e9n una disminuci\u00f3n en la cantidad de indicadores que reportan Medici\u00f3n, siendo 10 al comienzo del periodo y s\u00f3lo 1 el a\u00f1o 2021.\nRespecto al porcentaje de cumplimiento global obtenido entre los a\u00f1os 2018 y 2020, \u00e9ste fue de un 100% los a\u00f1os 2018 y 2020, y de un 99% el a\u00f1o 2019. Respecto a \u00e9ste \u00faltimo a\u00f1o, si bien el cumplimiento global fue menor al 100%, debido a hallazgos detectados en dos indicadores: Medidas de igualdad de g\u00e9nero implementadas y Tr\u00e1mites digitalizados, referidos a no cumplimiento de nota metodol\u00f3gica para la medida relacionada con cobertura de capacitaci\u00f3n en g\u00e9nero y el \u00e1mbito de trabajo de funcionarios y funcionarias del Servicio; y  error en la contabilizaci\u00f3n de las transacciones, respectivamente, por lo cual se aplic\u00f3 un descuento por error de inconsistencia de un 0.5% de la ponderaci\u00f3n asignada a cada indicador, el porcentaje de incremento por desempe\u00f1o institucional de igual forma fue un 100%, por lo tanto se destaca que durante el periodo 2018-2020 los indicadores de desempe\u00f1o establecidos por SENADIS, para el Programa de Mejoramiento de Gesti\u00f3n, tuvieron un grado de cumplimiento global que permiti\u00f3 alcanzar el 100% de incremento por incentivo institucional para los funcionarios del Servicio.\nA la fecha de este reporte, a\u00fan no se cuenta con los resultados de la evaluaci\u00f3n de cumplimiento del PMG 2021.\n\n\n\n\nB.\tConvenio de Desempe\u00f1o Colectivo (CDC) 2018-2021\nEl a\u00f1o 2018 el convenio de desempe\u00f1o colectivo se estructur\u00f3 con 8 equipos de trabajo, compuestos en su totalidad por 177 funcionarios, los que comprometieron 32 metas institucionales.\n \n\nEl convenio colectivo del a\u00f1o 2019 de SENADIS distribuy\u00f3 a sus 206 funcionarios en 7 equipos de trabajo, los que debieron ejecutar 28 metas institucionales.\n \nDurante el a\u00f1o 2020, el convenio de desempe\u00f1o colectivo del Servicio estableci\u00f3 9 equipos de trabajo, con 191 funcionarios en su totalidad, los que comprometieron el cumplimiento de 37 de metas de gesti\u00f3n.\n \n\n\nPara el a\u00f1o 2021, el Servicio mantuvo la estructura de equipos del a\u00f1o anterior, con los mismos 9 equipos, compuestos por 184 funcionarios y un total de 33 metas institucionales.\n\n \nDe acuerdo a la informaci\u00f3n proporcionada, se evidencia que el a\u00f1o con menor cantidad de metas, dentro del periodo 2018-2021, fue el a\u00f1o 2019, con 28 metas institucionales divididas en 7 equipos de trabajo, y el a\u00f1o con mayor n\u00famero de metas el a\u00f1o 2020, con 37, distribuidas en 9 equipos.\nSe destaca el logro del 100% de cumplimiento de los indicadores comprometidos en cada uno de estos 4 a\u00f1os reportados, sumado a esto, la validaci\u00f3n del cumplimiento de los convenios sin observaciones por parte de Auditor\u00eda Ministerial en los a\u00f1os 2019, 2020 y 2021, y observaciones de tipo menor el a\u00f1o 2018, lo que signific\u00f3 el 100% de incremento por incentivo institucional para los funcionarios del Servicio entre los a\u00f1os 2018 y 2021\nII.\tPremios y Reconocimientos\n2021\nLos cursos virtuales \u201cPreparados para Incluir\u201d, elaborados por SENADIS y lanzados en conjunto con el Servicio Civil, fueron reconocidos por la iniciativa Zero Project, de Essl Foundation, como una de las 76 ideas m\u00e1s innovadoras en materia de accesibilidad, en el a\u00f1o 2021. \nLos cursos virtuales \u201cPreparados para Incluir\u201d tienen por objetivo capacitar a funcionarios p\u00fablicos y municipales del pa\u00eds, en tem\u00e1ticas sobre accesibilidad universal e inclusi\u00f3n de personas con discapacidad. \n\nIII.\tBGI 2018-2020\n\nLink a los BGI hasta el a\u00f1o 2019\n\nhttps:\/\/www.dipres.gob.cl\/598\/w3-propertyvalue-15229.html#instrumentos\n\nLink al BGI 2020\n\nhttps:\/\/www.gestion.gob.cl\/bgi2020","estado":"borrador","acta_id":"18","created_at":"2022-01-06 16:11:42","updated_at":"2022-02-07 13:38:34","deleted_at":null,"programas":{"preparacion":[{"id":3309,"nombre":"Programa de Atenci\u00f3n Temprana","monto":"944244000","etapa":"A Ejecutar 2022","acta_id":"18","created_at":"2022-03-03 16:17:50","updated_at":"2022-03-03 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